Für mich ist systemisch mehr als ein Ansatz, es ist meine Prägung und meine Handschrift.

Arbeitsweise

Ich habe keine fertigen Lösungen. Aber ich erfasse Zusammenhänge schnell und mache sichtbar, was möglich ist.

Was erschwert die Zusammen­arbeit, welche Dynamiken und Entwicklungs­potenziale bleiben unentdeckt? Was braucht es, damit Konflikte geklärt werden und etwas Neues entsteht?

Am Anfang jeder Zusammen­arbeit steht Verstehen. Was ist das Ziel? Was steckt wirklich hinter der Situation? Und wie erleben unter­schiedliche Menschen das, was gerade passiert?

Nicht um die eine Wahrheit zu finden. Sondern um zu verstehen, was wirkt, was unaus­gesprochen bleibt – und was es braucht, damit Veränderung nicht nur im Kopf passiert, sondern echte Entwicklung spürbar wird.

Micha Mondorf im konzentrierten Gespräch

So arbeite ich

1

Kennenlern­gespräch

Am Anfang steht ein unver­bindliches Kennenlern­gespräch – damit ich verstehe, worum es geht, und wir gemeinsam klären, wie ich begleiten kann.

2

Klärungs­gespräch

Wie ist die Situation? Was soll sich verändern? Und was braucht es wirklich, damit das gelingt? Wir klären Ziel, Rahmen und Erwartungen – als gemeinsame Basis.

3

Konzept­vorschlag

Anhand der Ziele erarbeite ich einen Vorschlag – für den Prozess, das Vorgehen oder ein konkretes Workshop­konzept. Iterativ, abgestimmt auf deine Situation, nicht von der Stange.

4

Durchführung

Ein Workshop, ein Coaching oder die Konflikt­klärung – hier passiert die eigentliche Arbeit. Präsent. Klar. Wirkungsvoll. Alles vorbereitet und doch flexibel im Moment.

5

Nachgespräch

Was hat sich bewegt? Was braucht es noch? Wir reflektieren gemeinsam und klären, was ein sinnvoller nächster Schritt sein könnte.

Worauf du dich verlassen kannst.

Micha Mondorf vor einem offenen Gesprächsbereich